Economía Plateada: programa sobre la inclusión socioeconómica de las personas mayores
Se presentó el informe final del programa Economía Plateada, la iniciativa del Gobierno de la Ciudad que tiene por objetivo la inclusión socioeconómica de las personas mayores.
El Gobierno de la Ciudad presentó el informe final “Programa Economía Plateada. Del diagnóstico a la acción”, sobre los desafíos y oportunidades económicas generados por el envejecimiento poblacional. El documento busca ofrecer lineamientos para el diseño de políticas públicas sobre este tema, expresando la necesidad de incorporar la perspectiva de edad en el ámbito de la economía, del trabajo y la cultura.
El informe, que es una iniciativa del Ministerio de Desarrollo Económico y Producción y la Subsecretaría de Desarrollo Inclusivo, es el resultado de un consenso intersectorial del que participaron distintas áreas de gobierno, empresas privadas, organizaciones no gubernamentales, profesionales del sector, academia y sociedad científica. El documento es de acceso público y puede encontrarse en: Informe Final Economía Plateada.
El foco del programa está puesto en la visión que se ha tenido frecuentemente sobre las personas mayores, relacionada con el deterioro, la pobreza y su vulnerabilidad. En este sentido, se percibe a la población envejeciente como una “carga” para el resto de la sociedad. La visión errónea de que las personas mayores son todas iguales y tienen las mismas necesidades es una generalización limitante, ya que cada individuo tiene sus propias características, experiencias y requerimientos.
El informe remarca por ello la importancia de cambiar esta mirada para generar propuestas que pongan a los mayores en el centro, considerando toda su diversidad, heterogeneidad y riqueza, como para lograr que grupos inversores se enfoquen e inviertan en el sector como lo hacen en otros.
Panorama general de las personas mayores
El texto documenta que el porcentaje de la población de personas de más de 60 años en la Ciudad es del 21,7%, mientras que las personas de más de 50 años representan el 33%. Si consideramos a la población de 50 años y más como destinataria de las acciones en el marco de la Economía Plateada, observamos que el universo objetivo de la población porteña representa 825.000 personas, aproximadamente.
Inclusión de las personas mayores en el ámbito laboral
En lo que respecta al ámbito laboral, es importante reconocer a este grupo etario para incluirlos en el mercado de trabajo, siendo que la población económicamente activa de 65 a 80 años representa el 28%: las mujeres representan el 22% mientras que los varones el 36%.
Es importante resaltar que el 58% de los asalariados de este grupo poblacional se encuentra en situación de informalidad y el 50% de las personas mayores se encuentra en la búsqueda de trabajo activa desde hace más de un año, lo que exige ofrecer nuevas oportunidades de empleo. Se destaca también la necesidad de proponer diferentes formas de capacitación, siendo que el 84% busca estudiar y aprender sobre nuevos temas para estar actualizados, especialmente en lo que respecta al ámbito tecnológico, ya que en el informe se demostró que hay un interés casi universal en capacitarse presencialmente en esta temática.
Desafíos y oportunidades de la Economía Plateada
El informe concluye que el entorno económico actual en Argentina presenta diversos desafíos para emprendedores y empresas que buscan generar propuestas dirigidas a las personas mayores. Las barreras y trámites burocráticos, la inestabilidad económica y la alta carga impositiva son obstáculos que dificultan el desarrollo y crecimiento de nuevas iniciativas empresariales dirigidas al mercado plateado. Esto implica la importancia de trabajar sobre las oportunidades económicas de este grupo poblacional: los mayores deben ser un segmento contemplado por empresas de diversas categorías al diseñar productos, servicios, experiencias o interacciones, para que el consumo y uso esté acorde a sus necesidades y demandas, evitando que sean ignorados en el mercado de consumo.
De acuerdo al documento, esto se correlaciona con la inexistencia de una comunicación clara y efectiva puede dificultar la conexión entre la oferta y la demanda en el mercado laboral, resultando en la no alineación entre las habilidades y experiencia de las personas mayores y las necesidades y demandas de las empresas y empleadores. Por consiguiente, puede haber una falta de oportunidades de empleo y una subutilización del talento y experiencia.